Cum poate fi descris un lider puternic? Studiile arată că existe anumite calități de conducere precum asertivitatea, adaptabilitatea, inteligența și conștiința, care sunt considerate ca fiind cele mai importante atribute ale unui conducător.
10 pași pentru a deveni un lider mai bun.
- Este nevoie să îți înțelegi stilul de conducere.
- Încurajează creativitatea.
- Fii un model de urmat.
- Fii pasionat.
- Ascultă și comunică eficient.
- O atitudine pozitivă este deosebit de importantă.
- Încurajează oamenii să vină cu propriile contribuții.
- Oferă motivație echipei tale.
- Oferă recompense și recunoaștere.
- Încearcă lucruri noi în permanență
Liderii transformaționali sunt pozitivi, au putere și inspiră. Ei își prețuiesc adepții și îi inspiră să aibă performanțe mai bune. Deci, ce poate face cineva care dorește să evolueze pentru a dezvolta aceste calități valoroase de leadership și a deveni un lider mai puternic și mai eficient?
Liderii transformaționali sunt de obicei descriși ca fiind entuziaști, pasionați, autentici și energici. Acești lideri nu sunt preocupați doar să ajute echipa să atingă niște obiective, ci le pasă, de asemenea, să contribuie ca fiecare membru al grupului să își atingă potențialul maxim
10 pași pentru a deveni un lider mai bun.
Este nevoie să îți înțelegi stilul de conducere.
Primul pas pentru orice lider este să își înțeleagă stilul de conducere actual. Care sunt calitățile pe care le are? Ce arii necesită îmbunătățiri? O modalitate de a începe să-ți evaluezi abilitățile este să susții un test de stil de conducere, pentru a avea o idee generală asupra modului în care reacționezi, în care iei decizii și gestionezi oamenii. Caracteristicile stilului dominant te pot ajuta sau te pot împiedica în a fi un lider bun, de aceea, odată ce le cunoști, poți să cauți modalități eficiente de a-ți îmbunătăți abilitățile de conducere
Încurajează creativitatea.
Stimularea intelectuală este una dintre calitățile de conducere care definesc leadershipul transformațional. Membrii echipei trebuie încurajați să-și exprime creativitatea. Liderii eficienți ar trebui să ofere noi provocări, dar și sprijinul necesar pentru atingerea acestor obiective.
O modalitate de a stimula creativitatea este de a oferi provocări membrilor echipei, asigurându-te că obiectivele sunt pe măsura abilităților lor. Scopul acestui tip de exercițiu este de a-i determina pe oameni să-și depășească limitele și să nu descurajeze de obstacolele apărute în calea succesului.
Fii un model de urmat.
Influența pozitivă este una din componentele cheie ale leadershipului transformațional. Liderii transformaționali aplică ei înșiși comportamentele și caracteristicile pe care le stimulează și le cer la membrii echipei lor. Ei modelează practic comportamentul pe care vor să îl vadă la oamenii din subordine prin propriul exemplu. Drept urmare, membrii grupului îi admiră pe acești lideri și lucrează pentru a imita aceste comportamente.
Cercetările sugerează că liderii sunt capabili să popularizeze o anumită convingere, pe care adepții lor o vor integra, deoarece au standarde înalte de performanță și obiective mărețe de îndeplinit.
Dacă vrei să devii un lider mai bun, lucrează la însușirea calităților pe care ai dori să le vezi la membrii echipei tale.
Fii pasionat.
Marii lideri nu se concentrează doar pe a-i determina pe membrii grupului să finalizeze niște sarcini și să bifeze niște obiective. Ei au pasiune și entuziasm autentice față de proiectele la care lucrează. Pasiunea se cultivă și se practică permanent. Arată-le oamenilor că observi progresul lor și că îți pasă. Apreciază contribuția fiecărui membru al grupului și asigură-te că atât el, cât și colegii săi știu că orice contribuție contează.
Ascultă și comunică eficient
O altă calitate importantă a leadershipului transformațional implică dezvoltarea comunicării unu-la-unu cu membrii grupului. Leadershipul transformațional este eficient atunci când liderii sunt capabili să-și comunice viziunea adepților, care apoi se simt inspirați și motivați de ea. Liderii buni ar trebui să-și exprime grija și îngrijorarea sinceră față de membrii grupului lor atât verbal, cât și nonverbal. Menținând deschise liniile de comunicare, acești lideri se pot asigura că membrii grupului se simt capabili să contribuie și să primească recunoaștere pentru realizările lor.
O atitudine pozitivă este deosebit de importantă .
Liderii transformaționali au o atitudine optimistă, deschisă, care servește drept sursă de inspirație pentru echipă. Dacă liderii par lipsiți de încredere sau apatici, este posibil ca și membrii grupului să își piardă motivația și inspirația.
Chiar și atunci când lucrurile par fără ieșire și participanții din echipă se simt descurajați, liderul trebuie să rămână pozitiv. Asta nu înseamnă să vezi tot timpul lucrurile printr-o lentilă roz. Înseamnă pur și simplu un sentiment de optimism și speranță în fața provocărilor.
Încurajează oamenii să vină cu propriile contribuții .
Fiecare membru al echipei ar trebui să știe că ideile sale sunt încurajate. Liderii care încurajează implicarea membrilor grupului sunt adesea denumiți lideri democratici sau participativi. Deși își păstrează ultimul cuvânt asupra tuturor deciziilor, ei încurajează membrii echipei să își asume un rol activ în a veni cu idei și planuri. Cercetările au arătat că folosirea unui stil de conducere democratic duce la un angajament mai mare, la rezolvarea mai creativă a problemelor și la o productivitate îmbunătățită.
Oferă motivație echipei tale.
Liderii transformaționali oferă motivație, inspirație și încurajare echipei lor Nu este ușor să fii mereu o sursă de inspirație, dar un lider nu trebuie să țină mereu discursuri motivaționale. Inspirația în leadership include pasiunea pentru idei și obiective, includerea membrilor echipei în proces și recunoașterea meritelor pentru realizările fiecăruia.
Oferă recompense și recunoaștere .
O altă calitate importantă a unui lider bun implică capacitatea de a recunoaște și a recompensa performanța. Aceasta este una dintre cele mai bune modalități de a ajuta oamenii din subordine să se simtă apreciați, ceea ce contribuie la starea lor de fericire. Este binecunoscut faptul că oamenii fericiți au performanțe mai bune la locul de muncă.Încearcă lucruri noi în permanență Leadershipul nu este o relație unidirecțională. Pe măsură ce lucrezi la dezvoltarea calităților de leadership, nu uita să cauți permanent modalități de îmbunătățire. Cere feedback de la echipa ta, verifică permanent ce ai făcut bine în trecut și păstrează-te la curent cu tot ce este nou în domeniul tău.
